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Guide des droits et des démarches administratives
Un salarié peut-il encore avoir un DIF ?Question-réponse
Non. Le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et non plus en heures. Les heures acquises précédemment ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.
Dif |
CPF |
|
|---|---|---|
Formations admises |
Formations qualifiantes ou non |
Notamment :
|
Publics concernés |
Salariés |
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Heures acquises |
20 heures par an avec un plafond de 120 heures |
En principe, 500 € par an (plafond de 5 000 €) Possibilité d'abondement (ajout d'une somme d'argent). |
Information sur les heures acquises |
Par l'entreprise chaque année ou en cas de départ |
Sur internet en consultant son compte |
En cas de changement d'entreprise |
Maintien des heures acquises uniquement avec l'accord du nouvel employeur |
Maintien des sommes acquises sans condition |
Choix du contenu et de la date de formation |
Avec accord de l'employeur |
Avec accord de l'employeur sauf si la formation est suivie en totalité en dehors du temps de travail |
Le salarié ne perd pas ses droits acquis au titre du Dif si ces derniers ont été intégrés au CPF.
Il n'est plus possible de les intégrer aujourd'hui.
À noter
Les agents publics (fonctionnaires et contractuels) avaient aussi le DIF. Ils ont un dispositif spécifique par type de fonction publique pour le CPF.ÉtatHospitalièreTerritorialeVoir aussi
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